Lettre de motivation : le guide pour en écrire une qui se lit vraiment

Beaucoup de recruteurs admettent ne pas lire la lettre de motivation — jusqu'à ce qu'ils hésitent entre deux candidats. À ce moment-là, c'est elle qui tranche. Le problème n'est pas l'exercice : c'est que la plupart des lettres ne disent rien que le CV ne dise déjà, en plus long.

À quoi sert une lettre, si le CV existe déjà

Le CV répond à « qu'est-ce que vous savez faire ». La lettre répond à trois questions différentes : pourquoi ce poste, pourquoi cette entreprise, et pourquoi maintenant. C'est l'endroit pour expliquer un choix, relier un parcours à une offre précise, ou donner du contexte qu'une puce de CV ne peut pas porter.

La structure qui fonctionne

1. L'accroche

Évitez « Je suis très motivé(e) par ce poste » — tout le monde l'écrit, personne ne le croit. Nommez le poste précis et une raison concrète et vérifiable de votre intérêt : un projet de l'entreprise, une responsabilité de l'offre qui correspond à ce que vous avez déjà fait.

2. Le corps : deux ou trois preuves, pas dix

Choisissez deux ou trois réalisations réelles qui répondent directement aux exigences principales de l'offre, et expliquez le raisonnement — pas seulement le résultat. Le CV dit quoi ; la lettre peut dire pourquoi et comment vous vous y êtes pris.

3. La conclusion

Terminez par une phrase claire : votre disponibilité, votre intérêt à échanger. Pas de supplication, pas de dix lignes de politesses. Une lettre qui se termine vite se relit vite.

Les erreurs qui la font jeter directement

• Le nom d'une autre entreprise oublié dans le texte — signe d'un copier-coller non relu.
• Une lettre qui répète le CV phrase par phrase, sans rien ajouter.
• Plus d'une page : personne ne lit une deuxième page d'une lettre de motivation.
• Le sujet centré sur ce que VOUS voulez (« ce poste me permettrait de… ») plutôt que sur ce que vous apportez.

Le CV prouve ce que vous savez faire. La lettre explique pourquoi c'est pertinent ici, maintenant, pour ce poste précis.

Longueur et ton

Trois à quatre paragraphes suffisent, sur une seule page. Le ton s'ajuste à la culture de l'entreprise comme pour le CV : plus factuel dans un contexte formel, un peu plus direct dans une jeune entreprise — sans jamais tomber dans la familiarité.

Le raccourci honnête

Écrire une lettre vraiment ancrée dans l'offre, à chaque candidature, prend du temps. Carriv génère une lettre sur mesure à partir de vos vraies expériences et de l'offre collée — deux ou trois preuves réelles, pas un modèle générique — en même temps que le CV adapté et le score ATS.